Voor elke werknemer is het belangrijk om een goede pensioenregeling te hebben. Maar wat als een werknemer van job verandert? Hoe voorkom je dat het zicht op de pensioenreserves verloren gaat? De onthaalstructuur is hiervoor een uitstekende oplossing. De onthaalstructuur is ontworpen om werknemers met een pensioenreserve te helpen bij het overzetten van hun reserves naar een nieuwe werkgever.
Wat is de onthaalstructuur voor pensioenreserves?
De onthaalstructuur is een pensioenregeling die het mogelijk maakt om passieve groepsverzekeringen overzichtelijk in onder te brengen. Het doel van deze regeling is om te voorkomen dat het zicht op de pensioenreserves verloren gaat als de werknemer van werkgever verandert. Werknemers kunnen hun pensioenreserves overzetten naar hun nieuwe werkgever door middel van de onthaalstructuur. Alle reserves staan dan overzichtelijk in één contract in plaats van in meerdere contracten.
Bij de ontvangst van een nieuwe werknemer geeft de werkgever de werknemer de keuze: de bij de vroegere werkgever gespaarde pensioenreserve laten slapen in het oude pensioenplan of het verder laten renderen in de onthaalstructuur. Een onthaalstructuur kan echter niet alleen worden aangeboden voor nieuwe werknemers, maar ook voor de huidige werknemers die het bedrijf verlaten.
Voordelen van de onthaalstructuur voor pensioenreserves
De onthaalstructuur biedt een aantal voordelen voor werknemers. Ten eerste garandeert de structuur dat het overzicht behouden blijft als de werknemer van job verandert. Ten tweede garandeert de structuur dat de pensioenreserves op een veilige manier worden beheerd. Ten derde biedt de structuur een aangenaam rendement.
De onthaalstructuur is ook nuttig voor werkgevers. Als een werkgever een groepsverzekering aanbiedt, moet hij een goed onthaalsysteem hebben. Het onthaalstelsel garandeert dat werkgevers de pensioenreserves van werknemers kunnen overzetten. Dit stelt werkgevers in staat om hun verplichtingen tegenover hun nieuwe werknemers na te komen. In het pensioenreglement van de sector kan namelijk zijn bepaald dat de pensioenreserve in de onthaalstructuur wordt ondergebracht. Dan dient de werkgever deze verplichting na te komen.
Over het algemeen is de onthaalstructuur een uitstekende oplossing voor werknemers en werkgevers die met pensioenreserves te maken hebben. Men is zeker van een veilig beheer en van een hoog rendement.
Nadelen van de onthaalstructuur voor pensioenreserves
Weet dat een onthaalstructuur voor pensioenreserves ook nadelen kent. Zo stap je uit het pensioenplan van de voormalige werkgever en verlies je ook de daarmee samenhangende garanties. Het oorspronkelijk gewaarborgd rendement is eveneens niet langer van toepassing. Het gewaarborgd rendement van de onthaalstructuur kan lager uitvallen dan het gewaarborgd rendement bij het pensioenplan van de vorige werkgever.
Verschillende keuzes bij de onthaalstructuur voor pensioenreserves
Wanneer een pensioenreserve in de onthaalstructuur wordt ondergebracht, stapt de werknemer uit het vroegere pensioenplan. De pensioenreserve zal dan verder evolueren conform de nieuwe onthaalstructuur en niet volgens het originele pensioenplan. Tot op het moment van de pensionering zal het pensioenkapitaal van de werknemer wel blijven aangroeien. Veelal krijgt de werknemer een aantal keuzes met betrekking tot zijn pensioenreserve. Denk bijvoorbeeld aan een tak 21 met een gewaarborgd rendement of een tak 23 met een rendement dat afhankelijk is van de door de werknemer gekozen fondsen. Andere keuzes hebben betrekking op een volledige uitkering bij pensionering of een rente-uitkering. Verder kunnen medewerkers een voorschot opnemen, bijvoorbeeld voor de renovatie van hun woning.
Rol van de werkgever bij de onthaalstructuur voor pensioenreserves
Het pensioenreglement van de werkgever of de sector kan bepalen dat de vroegere pensioenreserve in de onthaalstructuur wordt ondergebracht. Maar verder stopt ook de rol van de werkgever. Het gaat namelijk om een afzonderlijke structuur met eigen voorwaarden en bepalingen die losstaan van het pensioenplan. De nieuwe werkgever gaat geen engagementen aan. Wat je bij pensionering krijgt of wat je nabestaanden zullen krijgen, is volledig afhankelijk van de voorwaarden van de onthaalstructuur: de gekozen formule en het (gewaarborgd) rendement.
